X-Map™ 招聘 · 契合图
招人之前，先看清
候选人会怎么跟你和团队合作。
简历告诉你他做过什么。面试告诉你他说得怎么样。契合图告诉你 – 他进来之后，跟你、跟团队，会怎么一起干活。
候选人在自己的手机上做 36 题的测评，先看到自己的结果，看完再决定分享给你。你拿到的是一份契合图，不是一个分数。
受邀公司目前只向受邀的公司开放 · 候选人不需要账号
不替你决定录用谁。X-Map™ 招聘 · 一句话
你会看到什么
一份契合图，四章。
每位入围候选人一份。看的是这个人和直属上司、和每天协作的同事之间 – 哪里容易合拍，哪里需要磨合，入职后前 90 天要提前对齐什么。
一合不合两个人合作方式的接近程度，不是对候选人的评分。
二跟谁合作和上司、和每天协作的同事，一张图看完。
三十个合作维度做决定、给反馈、遇到分歧、节奏快慢……哪里顺，哪里要留意。
四面试问什么五个问题，专门问这对组合最该提前聊清楚的地方。
怎么用 · 三步
两分钟开岗位，候选人自己做测评。
1新建岗位
说清这个人会跟谁一起干活直属上司、每天协作的人、公司环境。两分钟。2邀请候选人
候选人自己做测评WhatsApp 发一个链接。候选人先看到自己的结果，看完再分享给你。3契合图
对比入围候选人各自的优势、合作时要留意什么、需要提前对齐哪些合作方式、面试问什么。